Destinatari: Tutti i lavoratori e i consulenti, nel settore privato e pubblico, con qualsiasi tipologia di contratto (fisso, progetto, temporale, atipico) che vogliano svolgere il ruolo di RSPP.

Obiettivi: Il modulo C deve consentire ai Responsabili dei Servizi di Prevenzione e Protezione di acquisire le conoscenze/abilità relazionali e gestionali per:

• progettare e gestire processi formativi in riferimento al contesto lavorativo e alla valutazione dei rischi, anche per a diffusione della cultura alla salute e sicurezza e del benessere organizzativo;
• pianificare, gestire e controllare le misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza aziendali attraverso sistemi di gestione della sicurezza;
• utilizzare forme di comunicazione adeguate a favorire la partecipazione e la collaborazione dei vari soggetti del sistema.

Area: Area sicurezza e qualità del personale.

Contenuti:

      C1 – Ruolo dell’informazione e della formazione (8 ore)

• Obiettivi didattici.
• Programmazione del corso.
• Metodologie e partecipazione.
• Organizzazione del corso.
• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.lgs. 81/08 e altre direttive europee).
• le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
• Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc).
• Strumenti di informazione.
• La formazione come strumento di apprendimento.
• Le metodologie didattiche attive.
• Progettazione didattica: dall’analisi del fabbisogno ai risultati ottenuti.

     C2 – Organizzazione e sistemi di gestione (8 ore)

La valutazione del rischio come:

• Processo di pianificazione della prevenzione;
• Conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi;
• Elaborazione di metodi per il controllo dell’efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza presi.

Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNIINAIL, integrazione confronto con norme e standard (OHSAS 18001, ILO, ecc).

• Sistemi di gestione integrati.
• Procedure semplificate MOG.
• Il processo del miglioramento continuo.
• Organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici).
• Programma e organizzazione della manutenzione.
• D.Lgs 231/01

     C3 – Il sistema delle relazioni e della comunicazione (4 ore)

Il sistema delle relazioni e della comunicazione

• Il sistema delle relazioni: RLS, Medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
• Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
• Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;
• Gestione degli incontri di lavori e della riunione periodica;
• Reti di comunicazione;
• La riunione periodica;
• La percezione individuale dei rischi;

Aspetti Sindacali

• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali;
• Art.9 legge 300/1970;
• Rapporto tra gestione della sicurezza e aspetti sindacali;
• Criticità e punti di forza.

     C4 – Benessere organizzativo (4 ore)

• Cultura della sicurezza: analisi del clima e della motivazione del personale;
• Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione e fattori di natura ergonomica e stress lavoro-correlato;
• Team building.

Requisiti:

• Possesso del Diploma di istruzione secondaria superiore e l’aver frequentato il Corso di Formazione per RSPP/ASPP Modulo A e Modulo B.
• Età minima di 18 anni compiuti all’atto dell’iscrizione.
• Conoscenza della lingua italiana scritta e parlata.

Modalità: Lezioni, dimostrazioni, esercitazioni pratiche.

Certificazione: Attestato di frequenza con verifica di apprendimento.

Durata: 24 ore